野放しのモンスター社員の事例｜逆パワハラの末路
ある日の午後。僕は会議室に呼ばれた。そこには「後輩A」と上司がいた。なぜ呼ばれたかは分かっていた。上司が僕にこう言った。
「A君に厳しすぎるんじゃない？」
やっぱりそのことか・・・後輩Aはうなだれている。さらに上司が付け加えた。
「君は大人なんだから。A君を大目に見てあげないと」
そして後輩Aはこうつぶやいた。
「〇〇さん（僕）のパワハラが辛いです・・・」
ふう・・・僕はため息をした。何でこうなった。上司も分かっていた。この後輩Aに問題があることは。
やりたい放題の後輩A
僕はそもそも仕事で怒ることはめったにない方だ。しかし、この後輩Aは入社直後から勤務態度や言動に問題があった。
当時、僕が30歳、後輩Aは28歳くらいの時の話だ。僕と後輩Aの2人でお客様の元に商品の説明に行った時の出来事だ。非常に大事なお客様（50代）に対して僕が新製品の説明をしていた時、後輩Aから違和感を感じた。
（こいつ・・・もしかして、ガムを噛んでいるのか？）
僕は後輩Aに小声で
「おい、何を考えているんだ。ガムを出せ」と注意した。すると
「眠気覚ましに噛んじゃダメっすか？」と返答してしぶしぶガムを出した。
その帰り道に僕は後輩Aに、きつめに注意した。口調はきつかったけどあくまで注意だ。
「何を考えているんだ！大事な取引って分かってただろう！？」
そして翌日・・・なんと後輩Aは会社を休んだ。その理由を上司が電話で聞くと
「〇〇さん（僕）に人格を否定されて辛いから」と答えたそうだ。
（ガムを噛んで注意したら翌日休む。しかも理由は人格を否定された？どういうことだ？）
さらにその翌日、後輩Aは出社した。バイオハザードの「danger状態」のように足を引きずって。
（何があった？ゾンビにでも噛まれたか？）
そして僕は上司に呼び出されて注意を受けた。注意というか「頼まれた」が適切かもしれない。
「彼はメンタルが弱いからきつく言わないで欲しい」
（きつく？ガムを噛んだことを注意しただけなのに？）
そしてその年度、僕は会社の評価で「協調性」はマイナス評価だった。上司との面談の時に、「後輩Aのことがあったから」と説明があった。僕はさほど評価は気にしない方なので、そうか・・・と感じて上司に伝えた。
「すみません、彼のことを注意することは極力控えます」と。